Öllum á að líða vel á vinnustaðnum
Stefnan nær til alls starfsfólks Nobia DK og allra þeirra sem dvelja eða starfa á starfsstöðvum fyrirtækisins.
Markmið vinnuumhverfisstefnunnar er að starf okkar að vinnuvernd og góðu vinnuumhverfi einkennist af hreinskilni, jafnræði og gagnkvæmri virðingu. Við sættum okkur ekki við mismunun, áreitni eða niðrandi framkomu á vinnustöðum okkar.
Vinnuumhverfið á að vera sjálfbært og tryggja að starfsfólk verði ekki fyrir heilsutjóni eða meiðslum vegna vinnu sinnar. Við viljum að starfsfólki líði vel og að það fái tækifæri til að þróast bæði faglega og persónulega.
Áhersla á öryggi og vinnuumhverfi á að endurspeglast í öllum ákvörðunum og verkefnum fyrirtækisins. Öryggi starfsfólks og gott vinnuumhverfi skulu ávallt vera í forgangi.
Lög og reglur um vinnuvernd eru lágmarksviðmið í starfsemi okkar. Við leggjum okkur fram um að bæta vinnuumhverfið stöðugt, hvort sem um er að ræða skipulag, félagslega þætti eða líkamlegt og andlegt heilbrigði starfsfólks.
Á vinnustöðum okkar felur þetta meðal annars í sér að:
- Vinnuvernd og gott vinnuumhverfi eru eðlilegur hluti af öllu sem við gerum.
- Vinnuumhverfismál eru unnin í samstarfi stjórnenda, starfsfólks, öryggistrúnaðarmanna og trúnaðarmanna stéttarfélaga.
- Stjórnendur hafa þá þekkingu, hæfni, úrræði og heimildir sem nauðsynlegar eru til að tryggja gott og öruggt vinnuumhverfi.
- Allt starfsfólk fær nauðsynlega kynningu og þjálfun til að geta unnið störf sín á öruggan og heilsusamlegan hátt.
- Við greinum og metum reglulega áhættu í líkamlegu og andlegu vinnuumhverfi, sem og skipulagslegum og félagslegum þáttum.
- Áhættumat er einnig framkvæmt þegar breytingar verða á starfseminni, svo hægt sé að grípa til nauðsynlegra ráðstafana.
- Allar hættutilkynningar, óhöpp og vinnuslys eru skráð og rannsökuð svo við getum brugðist við, lært af þeim og dregið úr áhættu til framtíðar.
- Kerfisbundið vinnuverndarstarf okkar er yfirfarið árlega.
- Stjórnun er skýr og sýnileg og einkennist af virðingu og umhyggju fyrir hverjum starfsmanni.
- Við innleiðum sameiginlegar öryggisráðstafanir sem henta starfsfólki almennt, en aðlögum jafnframt kröfur og aðstæður að hæfni og þörfum einstaklinga.
- Við vinnum stöðugt að því að starfsfólk fái viðeigandi fræðslu og hæfniþróun sem styður bæði faglega þróun og heilbrigt vinnuumhverfi.
Þetta felur einnig í sér að:
Ef starfsmaður verður fyrir vinnutengdum meiðslum eða veikindum vinnum við markvisst að því að viðkomandi geti snúið aftur til starfa eins fljótt og aðstæður leyfa.
Allir bera ábyrgð á eigin vinnuumhverfi með því að:
- Koma með tillögur að úrbótum og innleiða þær með öruggum hætti.
- Vinna að því að draga úr áhættu.
- Tilkynna hættur, óhöpp og vinnuslys.
- Fylgja gildandi reglum og verklagsreglum.
- Leita til næsta stjórnanda ef óvissa ríkir um ábyrgð, heimildir eða rétt viðbrögð.
Allir stjórnendur bera sérstaka ábyrgð á að:
- Ákvarðanir séu teknar í samræmi við stefnur fyrirtækisins og gildandi lög.
- Virkt og kerfisbundið umbótastarf fari fram á þeirra ábyrgðarsviði.
- Starfsfólk hafi nægilega þekkingu og hæfni til að sinna störfum sínum á öruggan og heilsusamlegan hátt.
- Starfsfólk, gestir og utanaðkomandi verktakar fái upplýsingar um öryggisreglur okkar og áherslur í vinnuumhverfismálum.
- Gildandi reglum sé fylgt.
- Endurhæfingaráætlanir séu útbúnar og þeim fylgt eftir þegar þörf er á.
Útgáfa 2 – samþykkt af Michael Rosendahl Jensen 14. ágúst 2025.
Umhverfisstefna
Við viljum gera betur á morgun en við gerðum í gær
Stefnan nær til alls starfsfólks Nobia DK.
Við leggjum áherslu á sjálfbærni í öllum ákvörðunum okkar, bæði til skemmri og lengri tíma. Það er okkur eðlilegt að taka tillit til umhverfislegra, efnahagslegra og félagslegra þátta sjálfbærni.
Við erum stolt af þeim vottunum sem við höfum öðlast, bæði fyrir vörur okkar og starfsemi fyrirtækisins. Jafnframt vinnum við að því að auka rekjanleika í virðiskeðjunni á komandi árum.
Það er grundvallaratriði í starfsemi okkar að fylgja öllum gildandi lögum, reglum og öðrum kröfum á sviði umhverfismála.
Til að halda áfram vegferð okkar í átt að sjálfbærari framleiðslu verðum við stöðugt að bæta umhverfisárangur okkar.
Við gerum það með því að greina mikilvægustu umhverfisáhrif starfseminnar og finna bestu leiðirnar til að draga úr þeim til lengri tíma.
Útgáfa 2 – samþykkt af Michael Rosendahl Jensen 14. ágúst 2025.
Gæðastefna
Rétt frá mér
Stefnan nær til alls starfsfólks Nobia DK.
Við leggjum okkur fram um að vinna alltaf samkvæmt meginreglunni „Rétt frá mér“, hvort sem um er að ræða vörur eða þjónustu.
Til að geta fylgt þessari meginreglu þurfum við að skilja vel þær kröfur og væntingar sem viðskiptavinir okkar og aðrir hagsmunaaðilar gera til okkar.
Við viljum uppfylla kröfur viðskiptavina okkar. Viðskiptavinir okkar geta verið bæði innan fyrirtækisins og utan þess, en óháð því er viðskiptavinurinn ávallt í fyrirrúmi.
Við leggjum okkur fram um að uppfylla þær kröfur sem til okkar eru gerðar og þau markmið sem við setjum okkur sjálf. Þannig sköpum við grundvöll fyrir stöðugar umbætur.
Við viljum mæla, meta og ögra eigin frammistöðu með því að safna viðeigandi upplýsingum og gögnum.
Með markvissri gagnasöfnun byggjum við upp traustan grunn fyrir stöðugar umbætur, enda eru alltaf einhver svið þar sem við getum gert betur.
Meginreglan „Rétt frá mér“ og áherslan á stöðugar umbætur eiga að endurspeglast í allri starfsemi fyrirtækisins. Við tölum reglulega um þessi gildi í daglegu starfi og tryggjum þannig að gæðastefnan verði hluti af starfseminni á öllum stigum Nobia DK.
Útgáfa 2 – samþykkt af Michael Rosendahl Jensen 14. ágúst 2025.